Lo smartworking, utilizzato dal Governo come strumento di conciliazione, alla luce dei dati mette in discussione alcuni obiettivi della dir. n. 2019/1168, non ancora recepita. Il pericolo è una teorizzazione del doppio carico di lavoro che aumenta la disparità di genere.
Smartworking has been invoked by the Government as a work-life balance instrument during the pandemics. However, evidence questions some of the objectives of the EC dir. n. 2019/1168, not yet in force. There is a risk to instate a “theory of double workload”, which would increase gender disparity.
La direttiva 2023/970 introduce obblighi informativi e di trasparenza che vincolano il datore di lavoro, allo scopo di ridurre/eliminare le differenze salariali. La pluralità di soggetti collettivi destinatari delle informazioni riduce gli spazi esclusivi delle organizzazioni sindacali mentre riserva solo a loro la collaborazione nella procedura di audit salariale.
The Directive 2023/970 introduces information and transparency obligations that bind the employer in order to reduce/eliminate wage differences. The plurality of collective information beneficiaries decreases the exclusivity of trade unions while reserving only for them the cooperation in the wage audit procedure.
