Mentre lo smart working semplificato sta per essere ulteriormente prorogato, le aziende sperimentano modelli ibridi di lavoro agile che tengano conto, anche al termine del periodo emergenziale, delle esigenze di flessibilità dei modelli organizzativi e di quelle relazionali dei lavoratori.
Nel lavoro agile le esigenze di work-life balance sarebbero meglio garantite da un rafforzamento dei diritti piuttosto che dalla (sola) previsione di disposizioni speciali, tantomeno se riservate alle lavoratrici. Ma i diritti (non solo nel lavoro agile) si sono fatti fragili.
The strengthening of rights should grant the demand of work-life balance in smart working better than it could be done by the (alone) enactment of special rules, especially if referred to working women. But rights (not only on smart working) have become fragile.
Come interagiscono le variabili che determinano il gender pay gap con le conseguenze della pandemia sul lavoro? Il post analizza i possibili effetti positivi e negativi derivanti dalla diffusione del lavoro agile.
How do the factors triggering gender pay gaps interact with the consequences of pandemic? The post examines the positive and negative effects that can stem from the spread of smart working.
Lo smartworking, utilizzato dal Governo come strumento di conciliazione, alla luce dei dati mette in discussione alcuni obiettivi della dir. n. 2019/1168, non ancora recepita. Il pericolo è una teorizzazione del doppio carico di lavoro che aumenta la disparità di genere.
Smartworking has been invoked by the Government as a work-life balance instrument during the pandemics. However, evidence questions some of the objectives of the EC dir. n. 2019/1168, not yet in force. There is a risk to instate a “theory of double workload”, which would increase gender disparity.
