Servono nuove leggi per far crescere e migliorare il lavoro delle donne? O servono interventi più concreti? Le due cose possono andare insieme, se alle leggi si danno le gambe per camminare, guardando ai diversi lavori che fanno le donne e considerando la dimensione sociale, economica e giuridica del lavoro femminile.
Do we need new Acts for boosting ad enhancing women work? Or, do we need more concrete interventions? Both, if we give Law “legs to walk”, looking to different jobs women do as well as taking into account the social, economic and legal dimensions of women work.
Nel lavoro agile le esigenze di work-life balance sarebbero meglio garantite da un rafforzamento dei diritti piuttosto che dalla (sola) previsione di disposizioni speciali, tantomeno se riservate alle lavoratrici. Ma i diritti (non solo nel lavoro agile) si sono fatti fragili.
The strengthening of rights should grant the demand of work-life balance in smart working better than it could be done by the (alone) enactment of special rules, especially if referred to working women. But rights (not only on smart working) have become fragile.
Tra le ricadute della Pandemia va fatta rientrare l’espansione esplosiva del lavoro da casa. Il breve scritto suggerisce di utilizzare questa fase di transizione – verso il superamento dei contagi – per analizzare il fenomeno ed evitare di essere volano del peggioramento del lavoro delle donne.
One of the consequences of the Covid-19 pandemic is the explosive expansion of remote working from home. This post suggests using this phase of transition – towards the elimination of infections – to analyse this phenomenon and prevent it from operating to the detriment of women’s work.
Partendo dalle riflessioni della social reproduction theory, è possibile ritenere che il rispetto dell’obbligo datoriale di tutela della salute e sicurezza dei prestatori richieda un’organizzazione del lavoro compatibile con lo svolgimento delle attività di cura di sé e dei familiari.
Based on the “social reproduction theory”, it is possible to argue that the employer’s obligation to protect the health and safety of workers requires that the work organisation is compatible with the carrying out of care and domestic duties.
Il breve commento intende proporre un’istantanea sul lavoro autonomo al femminile con lo scopo di rappresentare, ad un tempo, le criticità strutturali del contesto e le azioni adottate al fine di favorirne il superamento.
The short comment intends to propose a snapshot of women self-employment with the aim of representing, at the same time, the structural criticalities of the context and the actions taken in order to facilitate their overcoming.
